Calculadoras de plazos y derechos laborales
Vacaciones, preaviso, bajas por enfermedad y permisos retribuidos son derechos básicos del trabajador en España. En esta categoría encontrarás calculadoras para días de vacaciones devengados, plazos de preaviso y enlaces al finiquito según la normativa laboral de 2026.
Calculadoras disponibles
Ejemplo: vacaciones pendientes al terminar contrato
Jorge lleva ocho meses en la empresa en jornada completa y no ha disfrutado vacaciones. Al finalizar el contrato, quiere calcular cuántos días le corresponden y su valor económico en el finiquito antes de firmar la liquidación.
1. Días de vacaciones
Calcula el proporcional de vacaciones devengadas según meses trabajados en el año.
2. Finiquito
Incluye el importe de vacaciones no disfrutadas en la calculadora de finiquito.
3. Preaviso
Comprueba si tu contrato exige preaviso y cuántos días de antelación debes respetar.
Para vacaciones en finiquito usa ya la calculadora de finiquito en la categoría Fin de contrato.
Vacaciones, preaviso y permisos: qué debes saber
Las vacaciones anuales retribuidas son un derecho irrenunciable. Se devengan proporcionalmente a lo largo del año y, si no se disfrutan antes de la extinción del contrato, deben compensarse económicamente en el finiquito.
El preaviso en dimisión o despido varía según el contrato y el convenio colectivo aplicable. Incumplirlo puede generar descuentos o responsabilidades según el caso. Conocer el plazo mínimo evita conflictos en la baja voluntaria o en despidos disciplinarios.
Las bajas por enfermedad común, accidente laboral o permisos (matrimonio, nacimiento, fallecimiento de familiar) tienen reglas distintas de cotización y pago. AyudasLaborales.es concentra en esta categoría las calculadoras de vacaciones y enlaces al finiquito para liquidaciones.
Consultar los plazos legales también te ayuda a planificar una baja voluntaria, un cambio de empleo o una negociación con la empresa sin perder derechos adquiridos por antigüedad.
La calculadora de finiquito cubre vacaciones pendientes y pagas extras, dos de las consultas más frecuentes cuando cambias de empleo o negocias una salida.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden al año?
Como mínimo 30 días naturales (22 laborables) en jornada completa, salvo que el convenio colectivo mejore este mínimo legal vigente. A tiempo parcial se calculan proporcionalmente.
¿Las vacaciones no disfrutadas se pagan en el finiquito?
Sí. Deben abonarse proporcionalmente si no las has disfrutado antes de la extinción del contrato.
¿Qué preaviso debo dar en una dimisión?
Depende del contrato y convenio colectivo. Si no hay plazo específico, la costumbre son quince días, pero conviene revisar tu convenio colectivo antes de comunicar la baja.
¿Puedo compensar vacaciones no disfrutadas en especie?
No. Las vacaciones son un derecho a disfrute retribuido anual; solo pueden compensarse en dinero cuando termina la relación laboral y no se han disfrutado dentro del plazo legal.
¿Dónde calculo los días de vacaciones devengados?
En la calculadora de días de vacaciones de esta categoría. Para su valor en euros al terminar contrato, usa la calculadora de finiquito.
¿Dónde calculo vacaciones en el finiquito?
En la calculadora de finiquito, dentro de la categoría Fin de contrato. Incluye vacaciones pendientes, pagas extras devengadas y otros conceptos de liquidación.
¿Los permisos retribuidos descuentan vacaciones?
No. Los permisos retribuidos previstos en la ley no consumen días de vacaciones anuales, aunque conviene confirmarlo en el convenio colectivo aplicable.
Otras categorías
Resultados orientativos con carácter informativo. No sustituyen asesoramiento profesional ni resoluciones oficiales de la Seguridad Social, el SEPE o la Agencia Tributaria.