Calculadoras de fin de contrato
Cuando termina una relación laboral, surgen dudas sobre vacaciones pendientes, pagas extras devengadas e indemnización por despido. En esta categoría reunimos simuladores gratuitos para calcular el finiquito y la indemnización con criterios alineados a la normativa laboral española vigente en 2026.
Calculadoras disponibles
Ejemplo: fin de contrato tras despido improcedente
María lleva cuatro años en la empresa con un salario bruto de 1.800 € al mes y le quedan diez días de vacaciones por disfrutar. Tras un despido improcedente, necesita estimar cuánto le corresponde en finiquito y cuánto en indemnización antes de negociar con la empresa.
1. Finiquito
Calcula vacaciones no disfrutadas, pagas extras proporcionales y otros conceptos salariales pendientes.
2. Indemnización
Estima la compensación por despido improcedente: 33 días por año trabajado con límite de 24 mensualidades.
3. Revisión
Compara el resultado orientativo con la propuesta de la empresa y consulta con un asesor laboral si hay diferencias.
Los importes son estimaciones. El finiquito definitivo depende del convenio colectivo, complementos salariales y acuerdos firmados.
Qué incluye el fin de contrato y cómo calcularlo
El finiquito recoge las cantidades que la empresa debe abonar al trabajador en el momento de la extinción del contrato: salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, pagas extras devengadas y, en su caso, parte de la indemnización. Es un documento distinto de la carta de despido, aunque a menudo se entregan juntos.
La indemnización por despido varía según la causa: improcedente, objetivo, fin de contrato temporal o dimisión. Cada supuesto tiene fórmulas y topes distintos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores. Conocer la cifra orientativa ayuda a detectar errores en la propuesta de la empresa.
Las calculadoras de esta categoría aplican tipos y criterios generales de 2026. No sustituyen una revisión personalizada del convenio colectivo aplicable, complementos salariales habituales ni cláusulas específicas del contrato.
Antes de firmar, revisa que el documento desglosa cada concepto por separado: salario del mes en curso, vacaciones, pagas extras, indemnización y otros abonos. Un finiquito agrupado sin detalle dificulta reclamar diferencias después.
AyudasLaborales.es actualiza estos simuladores cuando cambian los baremos o la jurisprudencia relevante. Úsalos como punto de partida antes de firmar el finiquito o iniciar una reclamación.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?
El finiquito liquida conceptos salariales pendientes (vacaciones, pagas extras, horas extra no pagadas). La indemnización compensa la extinción del contrato por causas como despido improcedente u objetivo. Ambos pueden aparecer en el mismo documento de liquidación.
¿Cuánto tarda la empresa en pagar el finiquito?
En la extinción del contrato, la empresa debe entregar finiquito y documentación de cotizaciones. Si no hay acuerdo sobre las cantidades, puedes firmar bajo protesta y reclamar después ante la jurisdicción social.
¿Puedo calcular vacaciones no disfrutadas online?
Sí. La calculadora de finiquito incluye el cálculo proporcional de vacaciones pendientes según días trabajados en el año y antigüedad.
¿La indemnización por despido tiene tope máximo?
Sí. En despido improcedente el tope suele ser 24 mensualidades; en despido objetivo, 12 mensualidades. La calculadora aplica estos límites de forma orientativa.
¿Son vinculantes los resultados de las calculadoras?
No. Son estimaciones informativas basadas en la normativa general vigente. Para casos complejos (ERTE, alta dirección, cláusulas especiales) conviene asesoramiento profesional.
Otras categorías
Resultados orientativos con carácter informativo. No sustituyen asesoramiento profesional ni resoluciones oficiales de la Seguridad Social, el SEPE o la Agencia Tributaria.