Calculadora de Indemnización por Despido 2026

La indemnización por despido es la compensación económica que puede corresponder al trabajador cuando la relación laboral se extingue por causas ajenas a su voluntad o cuando la empresa opta por abonarla en lugar de readmitirle. No debe confundirse con el finiquito: la indemnización es una partida concreta dentro de la liquidación final, aunque muchas veces se negocia y se abona junto al resto de conceptos.

El importe depende principalmente de dos variables: la antigüedad en la empresa y el tipo de extinción. La antigüedad se mide desde la fecha de inicio del contrato hasta la fecha efectiva del despido, prorrateando los periodos inferiores a un año. Cuanto más tiempo lleves en la empresa, mayor será la base de cálculo, salvo que se alcance el tope legal de mensualidades.

En un despido declarado improcedente, el baremo general es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Este es el supuesto más habitual cuando el juzgado o la empresa reconocen que no existía causa suficiente para el despido disciplinario o cuando se declara improcedente un despido objetivo mal tramitado.

En el despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, así como en muchos supuestos de extinción colectiva (ERE), la indemnización suele ser de 20 días por año, con un tope de 12 mensualidades. Si tu contrato era temporal y finaliza en la fecha prevista, la indemnización por extinción suele ser de 12 días por año, salvo pacto o convenio más favorable.

Para convertir la antigüedad en importe, primero se calcula un salario de referencia. Nuestra calculadora utiliza el salario bruto anual (bruto mensual multiplicado por el número de pagas) y lo divide entre 365 para obtener el salario diario. Después multiplica los días de indemnización devengados por ese importe diario.

Los topes evitan que indemnizaciones muy elevadas superen un número máximo de mensualidades de salario. Por ejemplo, en un despido improcedente no se pueden superar 24 veces el bruto mensual, aunque la antigüedad en años, multiplicada por 33 días, arroje una cifra superior. Cuando se aplica el tope, la indemnización queda limitada a ese importe máximo.

Existe un régimen especial para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 en despidos improcedentes: puede aplicarse un doble cómputo con 45 días por año hasta esa fecha y 33 días desde entonces, con topes distintos. Si tu contrato es anterior, revisa la nota específica del resultado y consulta con un profesional para un cálculo exacto.

Recuerda que esta herramienta estima la indemnización legal mínima según el Estatuto de los Trabajadores. Convenios colectivos, acuerdos con la empresa o indemnizaciones superiores pactadas pueden modificar el importe final. Utiliza el resultado como orientación previa a negociar o reclamar.