Glosario laboral en España

El salario bruto es la retribución total pactada antes de descontar cotizaciones a la Seguridad Social e IRPF.

El salario neto es el importe que el trabajador recibe en cuenta tras restar cotizaciones de Seguridad Social e IRPF al salario bruto.

Las pagas extraordinarias son cantidades salariales adicionales al salario mensual, habitualmente de verano y Navidad en convenios de 14 pagas.

El salario mínimo interprofesional (SMI) es la retribución mínima legal en jornada completa, fijada anualmente por el Gobierno y publicada en el BOE.

La retención de IRPF es el anticipo del impuesto sobre la renta que la empresa descuenta del salario bruto y ingresa a Hacienda en nombre del trabajador.

El finiquito es el documento de liquidación que cierra la relación laboral y detalla las cantidades pendientes de abonar al trabajador.

La indemnización por despido es la compensación económica que puede corresponder al trabajador cuando la relación laboral se extingue por decisión de la empresa en determinados supuestos.

Un despido es improcedente cuando la empresa no acredita una causa justificada o no respeta las formalidades legales exigidas.

El despido objetivo extingue el contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por ineptitud o faltas de asistencia en los supuestos legales.

La base reguladora del paro es la media de las bases de cotización por contingencias profesionales de los 180 días anteriores al desempleo.

La prestación por desempleo es una ayuda económica contributiva para trabajadores en situación legal de desempleo que han cotizado el mínimo exigido.

El Ingreso Mínimo Vital es una prestación no contributiva que complementa los ingresos de hogares con escasos recursos hasta un umbral mínimo legal.

Es una prestación asistencial dirigida a trabajadores que han agotado el paro contributivo o no acceden a él, cerca de la edad de jubilación.

La vida laboral es el informe oficial que recoge los periodos de alta, baja y bases de cotización de un trabajador en la Seguridad Social.

El certificado de empresa es el documento que la empresa debe entregar al trabajador al extinguirse la relación laboral para solicitar el paro ante el SEPE.

La cuota RETA es el pago mensual a la Seguridad Social que cotiza un trabajador autónomo en el régimen especial de autónomos.

La cotización a la Seguridad Social es el pago obligatorio que financia prestaciones como jubilación, incapacidad temporal, desempleo y maternidad.

El convenio colectivo es un acuerio normativo que regula condiciones de trabajo, salarios mínimos sectoriales y complementos en un ámbito territorial o empresarial.

Las vacaciones retribuidas son el derecho anual del trabajador a disfrutar un periodo de descanso remunerado, con un mínimo de 30 días naturales en jornada completa.

El preaviso es el periodo de antelación con el que trabajador o empresa comunican la extinción del contrato para permitir la transición ordenada.

El contrato temporal tiene una duración limitada por obra, servicio, sustitución o circunstancias de la producción, con fecha de fin prevista.

La jornada parcial es aquella inferior a la jornada ordinaria de un trabajador a tiempo completo comparable en la empresa.