Actualizado a normativa 2026
Despido objetivo
El despido objetivo extingue el contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por ineptitud o faltas de asistencia en los supuestos legales.
Definición de despido objetivo
La empresa debe comunicarlo por escrito con indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, más el finiquito correspondiente.
Si el trabajador impugna y el despido se declara improcedente, la indemnización puede subir a 33 días por año con tope de 24 mensualidades.