¿Qué incluye el finiquito?

La liquidación por extinción del contrato debe cubrir todo lo devengado y no pagado. El salario pendiente corresponde a los días trabajados del mes de la baja hasta la fecha de cese efectivo.

Las vacaciones no disfrutadas se compensan económicamente calculando el salario diario por los días pendientes. Las pagas extraordinarias devengadas desde la última extra o desde el inicio del periodo de devengo también deben abonarse si no se habían cobrado.

Complementos habituales como plus de transporte o antigüedad suelen integrarse en la base de cálculo si forman parte de la retribución regular según convenio o contrato.

La indemnización por despido improcedente, objetivo o fin de contrato temporal compensa la extinción de la relación laboral. El finiquito liquida deudas salariales. Ambos pueden aparecer en un único documento, pero deben desglosarse por separado.

Firmar el finiquito no implica renunciar a reclamar una indemnización superior si el despido se declara improcedente después. Puedes firmar bajo protesta las partidas que discutes.

Pide el desglose por conceptos y compáralo con tus nóminas, contrato y convenio. Comprueba que el número de días de vacaciones pendientes coincide con tu calendario y antigüedad en el año.

Usa una calculadora de finiquito para obtener una estimación orientativa con tus fechas y salario bruto. Si la diferencia es significativa, consulta con un asesor laboral antes de aceptar la liquidación definitiva.

Guarda copia del documento firmado y del justificante de pago. Si la empresa abona por transferencia, comprueba que el concepto y el importe coinciden con el desglose acordado antes de dar por cerrada la relación laboral.