¿Qué es un despido improcedente?
Cuando una empresa te despide, la calificación del despido determina si la causa es válida y cuánta indemnización te corresponde. El despido improcedente es uno de los supuestos más frecuentes en reclamaciones laborales. Te explicamos qué significa en 2026 y cómo calcular la compensación orientativa.
Respuesta
Respuesta rápida
Un despido es improcedente cuando la empresa no acredita una causa justificada de despido disciplinario u objetivo, o no ha respetado las formalidades legales exigidas. El trabajador tiene derecho a una indemnización de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, o a la readmisión con abono de salarios de tramitación desde el despido.
Datos clave
Indemnización
33 días/año
Con tope de 24 mensualidades de salario.
Alternativa
Readmisión
Volver al puesto con salarios de tramitación.
Finiquito
Siempre
Vacaciones, pagas extras y salarios pendientes.
Plazo reclamación
20 días hábiles
Desde la fecha del despido para impugnar.
Cuándo un despido es improcedente
El despido improcedente se declara cuando el juez o un acuerdo entre partes concluye que no existía causa suficiente para el despido disciplinario, que no se cumplen los requisitos del despido objetivo o que la empresa incumplió formalidades esenciales (carta de despido incompleta, falta de preaviso en objetivo, trámite de consultas en ERE, etc.).
No es lo mismo que el despido nulo —por ejemplo, por discriminación o vulneración de derechos fundamentales—, que da lugar a la readmisión obligatoria sin opción de indemnización sustitutoria en determinados casos.
Cómo se calcula la indemnización
La fórmula legal es 33 días de salario por año de servicio, con fracciones de mes proporcionales, y un límite máximo de 24 mensualidades. El salario de referencia incluye salario base y complementos habituales.
Si tu antigüedad es muy larga, el tope de 24 mensualidades puede reducir la indemnización respecto a la fórmula pura de 33 días por año. La calculadora aplica ese límite de forma orientativa.
La indemnización por improcedente es distinta de la del despido objetivo (20 días/año, tope 12 mensualidades) y de la del fin de contrato temporal. No confundas indemnización con finiquito: el finiquito liquida salarios y vacaciones; la indemnización compensa la extinción.
Qué hacer si crees que es improcedente
Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para impugnarlo ante el SMAC o la jurisdicción social. Puedes firmar el finiquito bajo protesta para cobrar cantidades no controvertidas sin renunciar a reclamar la indemnización.
Conserva la carta de despido, finiquito, nóminas y comunicaciones con la empresa. Una calculadora de indemnización te da una cifra orientativa antes de negociar con la empresa o acudir al abogado laboralista.
Ejemplo: 5 años de antigüedad y 2.000 €/mes
Un trabajador con 5 años en la empresa y 2.000 € de salario mensual despedido improcedentemente. La indemnización orientativa sería 5 × 33 × (2.000 € / 30) ≈ 11.000 € brutos, más finiquito por separado, sin superar el tope de 24 mensualidades.
- Antigüedad
- 5 años
- Días por año
- 33
- Salario mensual
- 2.000 €
- Indemnización orientativa
- ~11.000 €
Usa la calculadora de indemnización para ajustar antigüedad, salario y tipo de despido.
Preguntas frecuentes
¿Improcedente es lo mismo que nulo?
No. El nulo afecta a derechos fundamentales y tiene consecuencias más graves para la empresa. El improcedente es falta de causa o defectos formales sin ser nulo.
¿Puedo elegir entre readmisión e indemnización?
En el procedimiento, el trabajador puede optar por la readmisión o la indemnización cuando el despido se declara improcedente.
¿La indemnización lleva IRPF?
Sí, tributa como rendimiento del trabajo. La empresa puede aplicar retención.
¿Qué es el despido objetivo?
Es otro supuesto con causas económicas, técnicas u organizativas y una indemnización menor (20 días/año).
Otras preguntas laborales
Calcula la indemnización por despido
Estima 33 días por año y el tope de 24 mensualidades.
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Contenido orientativo basado en el Estatuto de los Trabajadores y la práctica habitual en España. No sustituye asesoramiento laboral profesional ni tu convenio colectivo aplicable.