¿Qué es un despido objetivo?

Las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP) exigen que la empresa acredite pérdidas, caída de ingresos, cambios tecnológicos o reestructuraciones que justifiquen la reducción de plantilla.

También procede por ineptitud sobrevenida del trabajador para el puesto, o por faltas de asistencia aun siendo justificadas, cuando alcancen el porcentaje legal según el tamaño de la empresa.

La carta de despido debe detallar la causa concreta. Si es genérica o infundada, el despido puede declararse improcedente con indemnización de 33 días.

El despido disciplinario no lleva indemnización si la falta grave está acreditada. El objetivo siempre conlleva compensación de 20 días por año.

Si el trabajador impugna y el juzgado declara el despido improcedente, la indemnización sube a 33 días por año con tope de 24 mensualidades.

El despido objetivo por ineptitud exige que la empresa demuestre que el trabajador no puede desempeñar el puesto por causas ajenas a su voluntad surgidas después de la contratación, no por un rendimiento puntualmente bajo sin acreditar ineptitud sobrevenida.

Tienes derecho al finiquito completo, al certificado de empresa para el paro si cumples los requisitos de cotización, y a la indemnización en el plazo legal.

Puedes negociar un despido por mutuo acuerdo con condiciones distintas si ambas partes lo aceptan por escrito.

En despido objetivo colectivo (ERE) la empresa debe seguir un procedimiento de consultas con los representantes de los trabajadores. La indemnización individual mínima sigue siendo de 20 días por año, salvo pacto más favorable en el acuerdo.

Conserva la carta de despido, el finiquito y el certificado de empresa: los necesitarás para el paro y para una posible reclamación si la causa no está bien fundamentada.