¿Cuánta indemnización hay por despido objetivo?

Multiplica el salario diario por 20 y por los años de antigüedad. Las fracciones de año superiores a seis meses suelen computarse como año completo en la práctica indemnizatoria.

Antes de firmar, contrasta el cálculo de la empresa con una estimación independiente para detectar errores en la antigüedad o en el salario de referencia.

El salario de referencia incluye el bruto mensual habitual más prorrata de pagas extras si el cálculo se hace sobre base mensual sin desglosar extras.

Comprueba que el tope de 12 mensualidades no reduzca tu indemnización si llevas muchos años en la empresa.

Los convenios colectivos a veces mejoran la indemnización mínima legal. Revisa el convenio aplicable a tu sector antes de firmar la carta de despido o un acuerdo transaccional con la empresa.

Vacaciones, pagas extras devengadas y salarios pendientes van en el finiquito, no en la indemnización por despido.

La prestación por desempleo es independiente: la gestiona el SEPE si cumples requisitos de cotización.

Si recibes indemnización sustitutoria de preaviso porque la empresa no te dejó trabajar los 15 días, ese importe se suma a la indemnización de 20 días y debe aparecer desglosado en la liquidación final.

A veces la empresa propone un despido por mutuo acuerdo con indemnización superior a 20 días. Debe constar por escrito y conviene comparar con lo que obtendrías si el despido se declara improcedente (33 días).

Una calculadora te da el punto de partida para negociar con cifras claras.

Recuerda que la indemnización por despido tiene un tratamiento fiscal específico: la parte legalmente exenta no tributa igual que el exceso. El finiquito y la indemnización pueden abonarse en un solo pago o en plazos si así lo acordáis.