¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?
Las vacaciones son un derecho básico del trabajador en España. La ley fija un mínimo que el convenio puede mejorar, y el devengo es proporcional si solo trabajas parte del año. Aquí resolvemos cuántos días te corresponden en 2026 y cómo influye terminar el contrato.
Respuesta
Respuesta rápida
Tienes derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones retribuidas por año trabajado, salvo mejora de convenio. Trabajar menos horas al día no reduce ese número de días. Si solo trabajas parte del año, el devengo es proporcional a ese periodo. Las vacaciones pendientes al terminar el contrato se liquidan en el finiquito.
Datos clave
Mínimo legal
30 días naturales
Art. 38 del Estatuto de los Trabajadores.
Tiempo parcial
Mismos días naturales
Menos horas al día no implica menos días de vacaciones.
Convenio
Puede mejorar
Muchos sectores superan el mínimo legal.
No disfrutadas
Se compensan
En el finiquito si no las coges antes de la baja.
Mínimo legal de vacaciones en jornada completa
El Estatuto de los Trabajadores reconoce al menos 30 días naturales de vacaciones retribuidas por año trabajado. Si el convenio las expresa en días laborables, aplica su calendario: no existe una conversión universal a 22 días laborables.
El periodo de disfrute se fija de común acuerdo entre empresa y trabajador, conforme a las reglas de planificación del convenio. No puedes renunciar al derecho a vacaciones a cambio de dinero salvo al extinguirse el contrato.
Muchas empresas publican el calendario de vacaciones a principios de año. Si tienes hijos en edad escolar, el convenio o la ley pueden facilitar la concentración de días en determinados meses.
Vacaciones a tiempo parcial
Trabajar menos horas al día no reduce el derecho anual a días naturales de vacaciones. La retribución corresponde a la jornada y al salario aplicables; no hay que confundir importe con duración del descanso.
Si trabajas cuatro horas cada día laborable durante todo el año y tu convenio establece 30 días naturales, mantienes esos 30 días. Si el trabajo se concentra en ciertos días y el convenio cuenta días laborables, revisa el calendario aplicable. Trabajar solo seis meses del año sí genera un devengo proporcional.
Vacaciones al terminar el contrato
Si finaliza la relación laboral y no has disfrutado todas las vacaciones devengadas, la empresa debe abonarte su valor económico en el finiquito. Se calculan de forma proporcional a los meses trabajados en el año natural o en el periodo de devengo que marque el convenio.
Usa la calculadora de días de vacaciones para ver cuántos días has devengado desde tu alta y la de finiquito para convertir los pendientes en euros al terminar contrato.
Ejemplo: vacaciones con seis meses trabajados
Marcos trabaja a jornada completa con derecho a 30 días naturales al año. Deja la empresa el 30 de junio sin haber cogido vacaciones. Le corresponde el proporcional de seis meses: unos 15 días naturales a compensar en el finiquito.
- Derecho anual completo
- 30 días naturales
- Meses trabajados
- 6
- Vacaciones devengadas
- ~15 días naturales
- Compensación
- En finiquito
Preguntas frecuentes
¿Son 30 días naturales o laborables?
La ley habla de días naturales (de calendario). En la práctica, muchos convenios expresan el derecho en días laborables, que suelen ser 22.
¿Puedo acumular vacaciones de un año a otro?
No de forma indefinida. Debes disfrutarlas dentro del año natural o el periodo que fije el convenio; lo no disfrutado puede compensarse económicamente al terminar contrato.
¿Las bajas médicas consumen vacaciones?
La incapacidad temporal no consume vacaciones por sí misma. Si coincide con las vacaciones previstas, el artículo 38 contempla su disfrute posterior con las condiciones y plazos aplicables.
¿Cómo calculo el importe en el finiquito?
Suele ser el salario diario multiplicado por los días pendientes, incluyendo complementos habituales. Usa la calculadora de finiquito para una estimación orientativa antes de firmar la liquidación.
Otras preguntas laborales
Calcula cuántos días de vacaciones te corresponden
Indica tu fecha de alta, jornada y días ya disfrutados. Ideal si te incorporaste recientemente.
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Contenido orientativo basado en el Estatuto de los Trabajadores y la práctica habitual en España. No sustituye asesoramiento laboral profesional ni tu convenio colectivo aplicable.