Finiquito por baja voluntaria con vacaciones pendientes

Revisa los días del último mes que aún no te han pagado y los complementos pendientes. En el ejemplo, 1.500 € ÷ 30 × 15 días son 750 € brutos. Si ya has cobrado ese salario, desactiva la opción de incluir el mes en curso.

La herramienta no liquida automáticamente comisiones, horas extra ni otros conceptos variables. Contrasta esas partidas con tus nóminas y el recibo de liquidación.

Comprueba el derecho anual de tu convenio, el periodo trabajado y los días que ya has disfrutado. Utiliza la misma unidad: días naturales o laborables. Los 8 días del ejemplo son un saldo previamente comprobado, no un derecho automático por esa fecha de salida.

Trabajar menos horas al día no reduce por sí mismo los días naturales de vacaciones. El devengo proporcional por trabajar solo parte del año es una cuestión distinta. Al extinguirse el contrato, las vacaciones devengadas pendientes se liquidan económicamente.

Si cobras 12 mensualidades con las extras prorrateadas, la parte de extras ya está incluida en cada nómina. En nuestro ejemplo no hay un pago adicional por este concepto.

Si cobras las extras por separado, revisa el periodo de devengo de cada paga y lo ya abonado. El simulador de 14 pagas estima devengo desde enero o desde el alta si es posterior; no resta automáticamente las extras ya cobradas ni adapta el cálculo a todos los convenios. No interpretes ese importe como deuda definitiva.

No existe un plazo único de 15 días aplicable a toda dimisión. El artículo 49.1.d remite al preaviso señalado en los convenios colectivos o la costumbre del lugar. Revisa también tu contrato y comunica por escrito la fecha de salida.

Si aparece un descuento por falta de preaviso, pide su fundamento y el cálculo detallado. No debe aplicarse una penalización automática sin comprobar las reglas aplicables. Este simulador no calcula ese ajuste.

En una baja voluntaria ordinaria, el ejemplo muestra indemnización de 0 €. Esto no elimina el derecho a cobrar las cantidades pendientes. Otras vías de extinción a iniciativa del trabajador tienen reglas propias y no deben confundirse con una dimisión.

Antes de firmar, compara salario, vacaciones y extras con tus nóminas. Pide copia del documento y distingue importes brutos, deducciones y líquido a percibir. Si hay discrepancias, solicita una revisión individual de los conceptos.