Calculadora de finiquito: baja voluntaria y fin de contrato
Calcula tu finiquito por baja voluntaria, fin de contrato o despido. Introduce salario bruto, 12 o 14 pagas, fechas y vacaciones pendientes para obtener una estimación desglosada. La indemnización se muestra por separado. El resultado es bruto y orientativo.
Casos frecuentes al calcular el finiquito
Consulta ejemplos y explicaciones para revisar tu liquidación.
- Finiquito por baja voluntaria: ejemplo y vacacionesRevisa salario pendiente, extras y preaviso, y abre un ejemplo editable en la calculadora.
- Vacaciones pendientes en el finiquitoComprueba qué días quedan por liquidar al terminar el contrato.
- Calculadora de indemnización por despido¿Te han despedido? Calcula la indemnización por despido improcedente u objetivo con el baremo de días por año.
Ejemplo: 1.500 € brutos, 12 pagas y 8 días pendientes
Laura dimite el 15 de septiembre de 2026. Trabaja desde el 1 de enero de 2025, cobra 1.500 € brutos al mes con extras prorrateadas y tiene un saldo confirmado de 8 días naturales de vacaciones pendientes, tras disfrutar 13. Aún no ha cobrado septiembre. Suponemos que ha cumplido el preaviso y no hay otros conceptos pendientes.
Datos del ejemplo
- Bruto mensual
- 1.500 €
- Pagas con extras prorrateadas
- 12
- Antigüedad
- 01/01/2025 – 15/09/2026
- Vacaciones pendientes
- 8 días
- Motivo
- Baja voluntaria
Resultado estimado
- Salario diario para vacaciones
- 49,32 €
- Vacaciones pendientes
- 394,56 €
- Pagas extras pendientes
- 0,00 €
- Salario septiembre (15 días)
- 750,00 €
- Indemnización
- 0,00 €
- Total bruto estimado
- 1.144,56 €
El simulador usa mensual ÷ 30 para el salario del mes y anual ÷ 365 para las vacaciones, redondeando el salario diario a céntimos. El saldo de vacaciones se introduce manualmente. El convenio puede exigir otro criterio retributivo. El total no descuenta cotizaciones ni IRPF.
Abrir el ejemplo y cambiar mis datosCómo calcular el finiquito en España
El finiquito es la liquidación final que recibe un trabajador cuando termina su relación laboral. No es un concepto único: agrupa el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de pagas extras y, en su caso, la indemnización por despido o fin de contrato. Conocer cada partida te ayuda a comprobar si la propuesta de la empresa es razonable antes de firmar.
El simulador usa el bruto mensual dividido entre 30 para el salario del mes, y el salario anual dividido entre 365 para valorar las vacaciones pendientes. Revisa el criterio retributivo de tu convenio y utiliza días naturales en el saldo de vacaciones.
Si cobras 14 pagas, la calculadora estima el devengo de extras desde enero o desde el alta si es posterior. No resta automáticamente las extras ya abonadas ni adapta el periodo al convenio: comprueba esos ajustes. Con extras prorrateadas en 12 mensualidades no se añade otra paga.
El salario del mes en curso también forma parte del finiquito cuando aún no se ha abonado la nómina completa del mes de la baja. Se calculan los días trabajados desde el día 1 del mes hasta la fecha de extinción.
La indemnización depende del motivo de extinción. En un despido improcedente se aplican 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. En el despido objetivo o en muchos ERE, 20 días por año con tope de 12 mensualidades. Al finalizar un contrato temporal, la indemnización suele ser de 12 días por año. En la baja voluntaria o en un despido disciplinario procedente, normalmente no hay indemnización.
El finiquito puede incluir otros conceptos no recogidos aquí: pluses, comisiones, retribución en especie, ajustes de convenio o compensación por preaviso. Este simulador cubre las partidas más habituales en una liquidación estándar.
Utiliza el resultado como referencia antes de firmar el finiquito. Para cantidades vinculantes o reclamaciones, consulta a un abogado laboralista, a tu sindicato o a la Inspección de Trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye un finiquito?
Suele incluir el salario pendiente del mes, las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de pagas extras devengadas y, si procede, la indemnización por despido o fin de contrato temporal. Pueden añadirse otros conceptos según convenio o acuerdo.
¿Tengo derecho a indemnización con baja voluntaria?
En la dimisión ordinaria no corresponde indemnización por despido. Sí puedes cobrar vacaciones, salario pendiente y extras devengadas aún no abonadas. Las extras ya cobradas mediante prorrata no se suman de nuevo.
¿Cómo se calculan las pagas extras en el finiquito?
Se abona la parte proporcional de las pagas extras devengadas y no percibidas, normalmente desde el inicio del periodo de devengo anual hasta la fecha de baja.
¿Cuánto es la indemnización por despido improcedente?
Son 33 días de salario por año trabajado, prorrateándose los periodos inferiores a un año, con un máximo de 24 mensualidades.
¿Los resultados son exactos?
Son orientativos. El importe definitivo puede variar por convenio colectivo, complementos salariales o acuerdos con la empresa. Úsalo como simulación previa a firmar.
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Resultados orientativos con carácter informativo. No sustituyen asesoramiento profesional ni resoluciones oficiales de la Seguridad Social, el SEPE o la Agencia Tributaria.