¿Cuánto preaviso debo dar en una dimisión?

El preaviso es el periodo entre la comunicación de la baja voluntaria y la fecha efectiva de abandono del puesto. Permite a la empresa buscar relevo, entregar material o planificar la transición con clientes y el equipo.

No debe confundirse con el periodo de prueba ni con el preaviso en caso de despido, que tiene reglas, compensaciones económicas y causas distintas según el tipo de extinción.

Revisa tu convenio colectivo: es la fuente principal del plazo. Directivos, técnicos o personal con alta responsabilidad suelen tener preavisos más largos.

Si el contrato individual fija un preaviso superior al mínimo legal y es válido según la negociación, también vincula. En caso de duda, consulta el convenio publicado en el BOE o boletín autonómico o pide copia a recursos humanos.

En cargos de dirección o alta responsabilidad, el preaviso puede alcanzar uno o dos meses. Planifica la entrega de proyectos y el traspaso de funciones durante ese periodo.

La empresa puede descontar de la liquidación el salario correspondiente a los días de preaviso incumplidos, dentro de los límites legales y sin afectar a otros derechos como vacaciones o pagas extras devengadas.

Aun así, tienes derecho al finiquito con vacaciones no disfrutadas, pagas extras devengadas y salarios pendientes. La dimisión no elimina esos derechos ni el de recibir el certificado de empresa si luego solicitas prestaciones.