¿Cuándo son las pagas extras?

Las pagas extraordinarias son retribuciones adicionales al salario base mensual. Lo más frecuente en España es un modelo de 14 pagas: 12 mensualidades ordinarias más dos extras (verano y Navidad). También existen contratos con 12 pagas, en cuyo caso las extras suelen prorratearse —es decir, dividirse entre los doce meses— para que el trabajador cobre un importe similar cada mes.

El número de pagas y las fechas concretas pueden venir fijadas por el convenio colectivo aplicable a tu sector. Por eso dos personas con el mismo salario anual pueden cobrar en calendarios distintos si pertenecen a convenios diferentes.

El Estatuto de los Trabajadores establece que las pagas extraordinarias se abonarán en los periodos que se fijen por convenio colectivo, pacto individual o, en su defecto, en los periodos que correspondan según el uso social más extendido en la empresa o localidad.

En la práctica, la paga de verano se paga en junio o a principios de julio, antes del periodo vacacional. La paga de Navidad —o de invierno— se abona en diciembre, habitualmente antes del día 22. Si la empresa retrasa el pago más allá de lo pactado, puedes reclamar los intereses de demora previstos en la ley.

Si te despiden o termina tu contrato antes de la fecha de la extra, te corresponde la parte proporcional devengada hasta ese momento. Ese importe suele incluirse en el finiquito.

Muchos convenios sectoriales adelantan o retrasan ligeramente las fechas de cobro. Consulta siempre el convenio aplicable a tu empresa: ahí aparecen el número de pagas, el importe mínimo de cada extra y el calendario de abono.

El prorrateo no elimina el derecho a la paga extra: solo cambia el momento del cobro. Si tu contrato dice 14 pagas sin prorrateo, verás picos salariales en verano y diciembre. Si dice 12 pagas con prorrateo, el bruto mensual será algo mayor porque incluye la parte de extras repartida.