¿Cuándo es la paga extra de verano?

En la práctica empresarial española, la paga extra de verano se paga entre el 15 de junio y el 10 de julio. Muchas empresas eligen el último día hábil de junio o la primera nómina de julio para que el trabajador disponga del dinero antes de las vacaciones de agosto.

Sector público, banca y grandes empresas suelen tener fechas fijas publicadas en calendarios internos. En pymes, la fecha puede variar ligeramente según tesorería, pero siempre debe respetarse lo pactado en convenio o contrato.

El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a las pagas extraordinarias y remite su calendario al convenio colectivo, al pacto individual o, en su defecto, al uso social más extendido en la empresa.

Si no existe convenio y la empresa nunca ha pagado extras, el trabajador podría no tener derecho adquirido hasta que se establezca por acuerdo. En contratos estándar de 14 pagas, el derecho está implícito en la retribución anual pactada.

Si tu nómina es de 12 pagas, pregunta a RR. HH. si las extras están prorrateadas. En ese caso no verás un ingreso extra en junio: ya lo cobras cada mes.

Si dejas la empresa en mayo, te corresponde la parte proporcional de la paga de verano devengada desde la última extra o desde enero, según cómo calcule la empresa y el convenio. Esa cantidad debe aparecer en el finiquito junto con vacaciones pendientes.

Guarda las nóminas de junio y julio de años anteriores si necesitas reclamar: en ellas suele figurar el concepto «paga extraordinaria» o «paga de verano» desglosado o sumado al salario base.