Calculadora de Finiquito Gratis 2026
Calcula cuánto te corresponde de finiquito al terminar un contrato: vacaciones no disfrutadas, pagas extras devengadas, salario pendiente del mes y la indemnización que corresponda según baja voluntaria, fin de temporal o despido. Simulador orientativo basado en el Estatuto de los Trabajadores.
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Ejemplo: baja tras 6 años con 2.000 € brutos y 14 pagas
Laura trabajó con contrato indefinido desde el 1 de marzo de 2020 hasta el 30 de junio de 2026. Su bruto mensual es de 2.000 € en 14 pagas, le quedan 8 días de vacaciones y la extinción es una baja voluntaria. La calculadora suma vacaciones, la parte proporcional de pagas extras de 2026 y los días trabajados en junio.
Datos del ejemplo
- Bruto mensual
- 2.000 €
- Pagas
- 14
- Antigüedad
- 01/03/2020 – 30/06/2026
- Vacaciones pendientes
- 8 días
- Motivo
- Baja voluntaria
Resultado estimado
- Salario diario
- 66,67 €
- Vacaciones pendientes
- 533,33 €
- Pagas extras devengadas
- ≈ 1.978 €
- Salario junio (30 días)
- 2.000,00 €
- Indemnización
- 0,00 €
- Total finiquito estimado
- ≈ 4.511 €
Las cifras varían según complementos, convenio colectivo y días exactos de devengo. La indemnización solo aplica en despidos o fin de contrato temporal.
Cómo calcular el finiquito en España
El finiquito es la liquidación final que recibe un trabajador cuando termina su relación laboral. No es un concepto único: agrupa el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de pagas extras y, en su caso, la indemnización por despido o fin de contrato. Conocer cada partida te ayuda a comprobar si la propuesta de la empresa es razonable antes de firmar.
Para estimar las vacaciones y muchas partidas proporcionales se utiliza el salario diario, que en la práctica laboral suele obtenerse dividiendo el bruto mensual entre 30. Si te quedan días de vacaciones por disfrutar, se multiplican por ese importe diario.
Si tu contrato incluye pagas extras (habitualmente dos al año con 14 pagas), al extinguirse el contrato tienes derecho a la parte devengada y no cobrada. Nuestra calculadora prorratea desde el 1 de enero del año de baja —o desde tu alta si es posterior— hasta la fecha de fin.
El salario del mes en curso también forma parte del finiquito cuando aún no se ha abonado la nómina completa del mes de la baja. Se calculan los días trabajados desde el día 1 del mes hasta la fecha de extinción.
La indemnización depende del motivo de extinción. En un despido improcedente se aplican 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. En el despido objetivo o en muchos ERE, 20 días por año con tope de 12 mensualidades. Al finalizar un contrato temporal, la indemnización suele ser de 12 días por año. En la baja voluntaria o en un despido disciplinario procedente, normalmente no hay indemnización.
El finiquito puede incluir otros conceptos no recogidos aquí: pluses, comisiones, retribución en especie, ajustes de convenio o compensación por preaviso. Este simulador cubre las partidas más habituales en una liquidación estándar.
Utiliza el resultado como referencia antes de firmar el finiquito. Para cantidades vinculantes o reclamaciones, consulta a un abogado laboralista, a tu sindicato o a la Inspección de Trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye un finiquito?
Suele incluir el salario pendiente del mes, las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de pagas extras devengadas y, si procede, la indemnización por despido o fin de contrato temporal. Pueden añadirse otros conceptos según convenio o acuerdo.
¿Tengo derecho a indemnización con baja voluntaria?
En la dimisión o baja voluntaria no suele corresponder indemnización por despido. Sí puedes cobrar vacaciones, pagas extras prorrateadas y salario pendiente.
¿Cómo se calculan las pagas extras en el finiquito?
Se abona la parte proporcional de las pagas extras devengadas y no percibidas, normalmente desde el inicio del periodo de devengo anual hasta la fecha de baja.
¿Cuánto es la indemnización por despido improcedente?
Son 33 días de salario por año trabajado, prorrateándose los periodos inferiores a un año, con un máximo de 24 mensualidades.
¿Los resultados son exactos?
Son orientativos. El importe definitivo puede variar por convenio colectivo, complementos salariales o acuerdos con la empresa. Úsalo como simulación previa a firmar.
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Resultados orientativos con carácter informativo. No sustituyen asesoramiento profesional ni resoluciones oficiales de la Seguridad Social, el SEPE o la Agencia Tributaria.